Danes mnoga samospoštljiva podjetja uvajajo korporativni kodeks oblačenja. Lahko se razlikuje za moške in ženske ali pa vključuje le splošna načela pisarniškega oblačenja. Pri nas se temu ne pripisuje velikega pomena, razen v velikih podjetjih, kjer dela veliko zaposlenih. V evropskih in ameriških podjetjih pa je kodeks oblačenja že dolgo postal nekaj običajnega. Malokdo pa ve, kako zakonito je postavljanje določenih meja zaposlenim in ali se je možno s pomočjo pravil celostne podobe znebiti nezaželenega delavca.
Kako se kodeksi oblačenja uporabljajo za spodbujanje odpovedi zaposlenih
Pred kratkim se je v Združenem kraljestvu zgodil nenavaden incident. Nicola Thorpe, ki je zvesto delala kot tajnica za PricewaterhouseCoopers (PwC), je bila odpuščena zaradi neupoštevanja pravil oblačenja v podjetjih. Deklica je iz tega dogodka poskrbela za škandal in na spletni strani parlamenta objavila poziv k spremembi kodeksa oblačenja.
Konflikt je izbruhnil, ker dekle ni hotelo nositi visokih pet v pisarni. Treba je opozoriti, da lahko po britanski zakonodaji podjetje določi kakršna koli pravila za skladnost oblačil s cilji podjetja. Toda dekle ni želelo nositi pete in se je pritožilo na višjo instanco, da je absurdno klavzulo odstranilo iz listine podjetja.
Pomembno! Britanski parlament sprejme v obravnavo samo tista vprašanja, ki so prejela več kot 100 tisoč podpisov zaskrbljenih državljanov.
V prvih dneh po objavi je razpis prejel več kot 124 tisoč glasov. Po drugi strani je vodja podjetja dejal, da so revidirali pravila pisarniškega kodeksa oblačenja. Povedati je treba, da se v Veliki Britaniji absurdne zahteve po videzu pogosto uporabljajo, da se znebijo neželenega zaposlenega ali preprosto zaradi muhavosti oblasti. Očitno se je ravno to zgodilo Nicoli Thorpe.
Takšni primeri so se dogajali tudi pri nas. Na primer, pred nekaj leti je skrbnik ene od restavracij McDonald's grajal in naložil globo, ker je bil zaposleni v delovni uniformi na ulici pred začetkom delovnega dne. Izkazalo se je, da to po internih predpisih ni dovoljeno.
Mladenič je vložil tožbo in svoje vedenje utemeljil z dejstvom, da je uprava restavracije zaposlene obvezovala, naj svoje uniforme shranijo doma, ni pa zagotovila udobnega prostora za preoblačenje v službi. Ugotavljam, da je mladenič tožbo izgubil. Sodstvo je ocenilo, da je kazen zaslužena.
Ti primeri kažejo, da lahko vodstvo katerega koli podjetja določi kodeks oblačenja v skladu s svojimi notranjimi prepričanji in zahteva popolno skladnost z njim. V večini primerov so pravila standardna in zagotavljajo dovolj svobode delovanja v smislu oblačil.Obstajajo pa tudi primeri čudnega obnašanja vodstva podjetja glede oblačenja zaposlenih na delovnem mestu.
Kratka informacija: katere zahteve mora izpolnjevati kodeks oblačenja podjetja?
Vodstvo bi moralo v listini ali pravilih podjetja jasno določiti, kakšna vrsta oblačenja je sprejemljiva na delovnem mestu. Ali obstajajo omejitve glede barve, sloga in drugih parametrov obleke?
Vsa oblačila, ki jih nosijo zaposleni v katerem koli podjetju, so razdeljena na tri vrste:
- posebna oblačila;
- uniforma;
- oblačila, ki izpolnjujejo posebne zahteve upravljanja.
V zvezi s prvima dvema točkama imajo delodajalci pravico zahtevati dosledno spoštovanje pravil. To je posledica dejstva, da so uniforme ali delovna oblačila najpogosteje v skladu z varnostnimi predpisi ali podpirajo korporativni slog podjetja.
Kar zadeva tretjo točko, je precej težko postaviti zahteve do zaposlenega. Običajno so postavljeni precej nejasni okvirji. Na primer, za moške in ženske je uveljavljen klasičen stil oblačenja, kjer je bel vrh in črno dno. V okviru teh standardov se lahko človek obleče, kot hoče, glavno je, da se upoštevajo pravila. Izberete lahko različne sloge kril ali bluz, da poudarite svojo individualnost, vendar ne kršite splošno sprejetih pravil.
Povedati je treba, da se je veliko delodajalcev že oddaljilo od pisarniških klišejev in svojim zaposlenim dalo nekaj svobode. Na primer, pogosto je dovoljeno nositi oblačila različnih barv, vendar v mirnih odtenkih. Prav tako podjetja pogosto uvajajo tako imenovane »vikende«, ko lahko vsi zaposleni pridejo v oblačilih, ki so jim všeč.
0
